综艺主持人断层问题其实由来已久,不过近年来却出现了逐渐加重的趋势。一边是老牌综艺主持人地位日渐稳固,一边是新生代主持人很少有能独挑大梁者,加之越来越多的“明星跨界主持”、“节目中采用的固定MC模式”,综艺节目主持人才断层、迭代乏力的困境已经成为不可忽视的问题。

怎么到处都是何炅、汪涵、孟非?年轻的主持人在装睡?-全国高校广播联盟

久违的主持人选秀

近期,湖南卫视的一档历练主持新人节目《嘿!好样的》引发了关注。提到主持人选秀,相信很多人第一时间依然会想起央视曾经的经典节目《挑战主持人》。从2000年开播到2010年停播,10年间,这档节目为中国主持界选拔出了大批人才。但是自从节目停播后,许久鲜少再有同类型的优秀节目能够引起广泛关注。

此次湖南卫视打造的《嘿!好样的》似乎正是看准了主持人选拔类节目的市场空白,然而这档主持人选秀类节目距离2006年其打造的《闪亮新主播》也已经过去12年了。

《嘿!好样的》是一档关于湖南卫视职场历练主持新人的节目,由19位来自全国各地的主持新生,以湖南卫视试用员工的身份,进入主持新生特训营开启人生中一场特殊的“职场菜鸟成长记”。

“快乐家族”杜海涛为本次特训营营长,在为期三个月的训练时间内,他将陪伴新生们一同经历湖南卫视各大王牌节目的考核,而在这19位选手中,最终也将决择出的一位“主持新人王”,这位冠军将获得2019年湖南卫视跨年演唱会主持的席位。

针对节目的初衷,《嘿!好样的》刘昕导演在接受采访时曾谈到:“当前不只是湖南卫视缺乏主持人,整个中国的优质主持人数量都十分缺乏,不光电视媒体,网络平台主持人资源也非常稀缺,特别是综艺主持人,想找到合适的综艺主持人很难。而优质主持人的精力也有限,因为档期、时间等原因不可能满足所有节目的需求。《嘿!好样的》的节目初衷就是想让观众记住新人、了解新人,甚至喜欢上新人,是我们这档节目的价值所在。”

可见,相对于传统真人秀选秀节目对于平民明星的挖掘,《嘿!好样的》将目光锁定在“主持人群体”的策略十分明显的。当然,新生代综艺主持人培养问题已经是行业内由来已久的话题,而此次《嘿!好样的》的出现,也间接证实了一个趋势的凸显:优秀主持人的缺位已经相当紧迫。

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聚焦国内综艺主持人“断层”问题

细数国内著名的综艺主持人,或许大家脑海中都会不约而同地都会浮现几个名字:何炅、汪涵、孟非、撒贝宁。而他们的主持特点,或风趣幽默,或功力深厚,或睿智专业,虽然各有不同却又都深入人心。

这些成熟主持人均有与个人衔接紧密的代表作。例如,何炅的《快乐大本营》,汪涵的《天天向上》,孟非的《非诚勿扰》......然而,反观目前国内新生代综艺主持人,无论是个人品牌还是他们的代表作,都鲜有人知。

如今随着网生内容的野蛮生长,大量成熟电视综艺主持人也在网络综艺中大显身手。贴合其个人品牌的综艺制作团队,在甄别主持人或MC人选的时候,大多会直接想要启用更为成熟的、更有号召力的综艺主持人。

例如,参与了《明星大侦探》《拜托了冰箱》的何炅,“入主”《火星情报局》的“局长”汪涵,在《偶滴歌神啊》中挑大梁的谢娜。这也说明了目前国内专业青年综艺主持人的稀缺。

与此同时,各热门网络综艺主持人本身也是优秀的电视综艺主持人,前不久,谢娜产后回归,就因观众的热烈反响而连上多天热搜。似乎,长寿综艺如《快乐大本营》,也难逃综艺主持人青黄不接的现实情况。

华少也曾在博客中写道:“中国的电视节目正在经历一轮全球化浪潮:从世界各地引进的《中国好声音》《奔跑吧兄弟》《爸爸去哪儿》等等红遍中国的娱乐节目,直接把主持人给废除了,”其中透露出的无奈和困惑便是目前国内主持人市场的真实写照。

娱乐产业的蓬勃发展,让综艺节目本身也进行了换代升级。在越来越多垂直领域深扎下去的综艺节目,多以嘉宾充当“MC”的方式,替代掉了传统综艺节目中主持人的位置。节目的娱乐性不减的同时,综艺主持出现的必要性就降低了。

以上种种现象都表明在综艺主持方面的断层急需补充。归咎其原因,也是多方面所致。首先,人才培养是个长期且漫长的过程。因为电视台的晋升通道较为垂直,一些传媒专业的科班毕业生一经进入电视台,少则两三年,多则五六年,基本没有单独主持节目的机会,即使有也会被安排在节目收视率不算高的档期,因此更鲜少被人关注。培养期较长,导致人才的产出率有限。

其次,观众追捧知名主持人,综艺主持新人在大多数节目中的存在感较弱。以湖南卫视年初火爆一时的综艺《声临其境》举例,在这档节目中,几位新生代主持人就仅仅充当了锦上添花的作用。可以说节目留给他们表现的机会是很少的,并且在节目中也可以很明显的看出,他们的主持功能开始被减弱,嘉宾驻场的功效更胜一筹,主持人凯叔的表达和控场能力更是秒杀这些新生代主持人。而更因这档节目是聚焦明星们声音艺能的综艺,因此整个节目下来几位新生代主持人的存在感被充分挤压,难以让观众所牢记。

培养新生代主持需要好土壤

翻阅中国主持人的简历和主持历程可以很明显的发现,无论从老牌央视主持人朱军、李咏、周涛、董卿来说还是地方卫视资深主持华少、朱丹,又或者是小有名气的主持人张大大、沈凌、李莎旻子,他们多为播音主持专业毕业生。

开启主持人的经历也大多以电视台为起点,换言之,可以归结他们为“根正苗红”的科班出身,而这也是很长一段时间以来主持人晋升的唯一通道。

而随着如今综艺节目的增多,尤其伴随着一些风格独特的脱口秀节目和语言类选拔节目的出现,一些拥有卓越口才的艺人也开始获得了一些主持节目的机会,例如《奇葩说》的姜思达、肖骁。

自此,似乎这种科班出身加电视台起点的自然规律开始被进一步打破,而主持人的“定义”从歌手羽泉、古巨基,到影视明星吴秀波、白百何,还有相声演员郭德纲、王自健等很多半路出家的“兼职主持人”开始也被重新赋予了意义。

不过总的来说,除了常规的主持人晋升之路以及偶尔一两档效果卓越的节目的推动,目前国内主持人的晋升通道依然狭窄,整体环境依然不容乐观。因此,应对当下严重的主持人断层问题,只有注重培养新生代主持人们的个人能力和素质,为他们提供良好的晋升土壤,多给他们提供锻炼的机会才能够行之有效的解决问题。

当然,除了对于他们能力和机会的锻炼,还有一点就是注重节目与主持人的高度契合,试想一档优秀吸睛的节目怎么会得不到观众的关注呢?有了观众的关注自然会为新生代主持人带来曝光度和福利,选取了与节目气质相吻合的主持人,形成整体的节目气质,则更是可以为节目达到加分的作用,如此一来,岂不两全?

从《挑战主持人》到《嘿!好样的》,主持人的专项选秀节目似乎为主持人行业增加新鲜血液,创造了直接有效的晋升通道,也给想要成为主持人的新人们以更多展现的舞台。

然而,倘若仅靠此类选秀节目,使新生代主持人走入大众视线甚至家喻户晓还远远不够。还需要大胆启用新生代主持人,多给予他们曝光的机会才好。

以芒果台新生代主持人梁田为例,今年已经是她来到湖南卫视的第6年,从《播报多看点》到《新闻大求真》《新闻公开课》,渐渐已被观众熟知。

此外,每年从专业院校毕业的主持人毕业生的数量来看,国内大环境中其实并不缺乏新生代主持人的补给,然而,这些新生代主持人如何真正的踏入综艺主持界,并获得实战机会,才是急待解决的问题。

想要更好的解决综艺主持人断层的问题,一方面需要新晋综艺主持人有意识的进行个人业务水平的提升;另一方面,也需要节目制作方眼光长远,提供平台,能够大胆启用新人,给其更多实战的机会。随着影视行业的蓬勃发展,新媒体、互联网的助推加强,相信会让真正有潜力的优质综艺主持人有更多的机会成长、曝光,尽早走入大众视野。